Nghiệp vụ hành chính nhân sự

Công việc của một chuyên viên đào tạo tuyển dụng sẽ phải làm những gì là câu hỏi của nhiều người đang muốn làm việc trong lĩnh vực đào tạo nhân sự.

Nhà tuyển dụng thanh công có phong cách tuyển dụng rất khác nhau. Tuy nhiên, học đều có chung một mục tiêu hướng đến là làm thế nào để khai thác thông tin ứng viên một cách hiệu quả và tuyển được nhân sự phù hợp nhất.

Đề cương được ví như bộ xương của một con cá. Bất kỳ ai muốn xây dựng một bài viết hoàn chỉnh đề phải bắt nguồn từ đề cương

Hành chính nhân sự là một nghề hot, tuy nhiên nên bắt đầu từ đâu chính là câu hỏi được rất nhiều người lao động quan tâm. Bởi lẽ, ngành hành chính nhân sự đã và đang thu hút rất nhiều các bạn sinh viên theo học tại các trường Cao ...

Nên học hành chính nhân sự ở đâu? Tìm hiểu tiêu chí chọn khóa học, nội dung cần học, hình thức đào tạo và khóa học thực hành tại Lê Ánh HR.

Việc đầu tiên cần phải xây dựng được đề cương của bài báo cáo đó. Đề cương như là Bộ xương cá có vai trò quyết định sự thành công của bài báo cáo. Nếu xây dựng được một đề cương tốt

Báo cáo tốt nghiệp và khóa luận tốt nghiệp cũng là học phần chiếm tỷ trọng điểm số cao nhất tất cả các môn học ở môi trường đào tạo chính quy. Do vậy sinh viên rất nỗ lực đạt điểm số cao đặc biệt là nhưng sinh viên chưa có điểm ...

Hành chính nhân sự là một ngành đa nghề. Một nhân viên hành chính nhân sự có thể làm về C&B, làm chuyên viên tuyển dụng, làm ở vị trí Lê Tân, Thư ký,...Và đay là một nghề rất hot trong thời kỳ 4.0

Từ ngày 1/1/2021, bộ luật lao động 2019 chính thức có hiệu lực. Do vậy, việc nghiên cứu về điểm mới của bộ luật lao động 2019 là một nhu cầu cấp thiết không chỉ với người lao động, các doanh nghiệp, cá nhân kinh doanh mà còn là ...

Xây dựng nguồn data tuyển dụng là bước quan trọng, cần được làm đầu tiên và  thường xuyên trong quá trình tổ chức thực hiện tuyển dụng. Trong đó, quy trình quản lý dữ liệu ứng viên cần phải được doanh nghiệp chú trọng.

Tìm hiểu cơ cấu doanh nghiệp là bước đầu tiên trong quy trình xây dựng bản mô tả công việc. Cơ cấu tổ chức là một hệ thống các mối quan hệ hoạt động chính thức bao gồm nhiều công việc riêng rẽ, cũng như những công việc tập thể.

Bài viết này Lê Ánh HR sẽ chia sẻ với các bạn các phương pháp thu thập thông tin liên quan đến vị trí công việc

Để có thể xây dựng một bản mô tả công việc thật chính xác, chúng ta cần phải tiến hành phân tích công việc trước khi thiết lập bảng mô tả.

Đào tạo và phát triển nhân sự là nhu cầu trước mắt và mục đích phát triển lâu dài của (giúp cá nhân chuẩn bị sẵn những kiến thức, kỹ năng theo yêu cầu của công việc mới).

Kiểm tra đánh giá công tác tuyển dụng là công việc tiếp theo của người quản trị nhân sự cần thực hiện sau khi làm xong các bước trong tổ chức thực hiện tuyển dụng: