Human Resource (HR) Là Gì? Tầm Quan Trọng Trong Doanh Nghiệp

Nguồn lực con người luôn được coi là yếu tố quan trọng và quyết định đến sự thành công của một doanh nghiệp. Và để quản lý và phát triển nguồn lực con người này, chính là nhiệm vụ của lĩnh vực Human Resource (HR). Vậy, HR là gì và tầm quan trọng của nó trong doanh nghiệp là điều cần được hiểu rõ.

Hãy cùng Lê Ánh HR tìm hiểu và khám phá tất tần tật về lĩnh vực HR qua nội dung bài viết dưới đây nhé!

1. Human Resource là gì? (HR là gì?)

HR là viết tắt của từ gì?

Human Resource, viết tắt là HR, là một lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp.

HR chịu trách nhiệm về việc tuyển dụng, đào tạo, phát triển, quản lý hiệu suất và duy trì mối quan hệ lao động trong tổ chức. Đồng thời, HR cũng đóng vai trò quan trọng trong xây dựng văn hóa tổ chức, tạo ra môi trường làm việc tích cực và đảm bảo sự phát triển bền vững của doanh nghiệp thông qua việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực.

Để đạt được mục tiêu của tổ chức, HR cần phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác và đảm bảo rằng nguồn nhân lực được quản lý và phát triển một cách hiệu quả.

HR hoặc quản lý nhân sự không chỉ đơn thuần là một bộ phận trong tổ chức mà còn là trụ cột quan trọng định hình và phát triển chiến lược của doanh nghiệp.

Xem thêm: HRM (Human Resource Management) Là Gì?

Cụ thể chúng ta cùng tìm hiểu chi tiết về HR dưới đây:

2. Chức năng và nhiệm vụ của bộ phận Human Resource (HR)

Bộ phận Human Resource (HR) đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý tài nguyên con người và đảm bảo hoạt động của doanh nghiệp diễn ra một cách hiệu quả và đúng luật. Dưới đây là các chức năng và nhiệm vụ chính của bộ phận HR:

Chức năng, nhiệm vụ của bộ phận HR

? Tuyển dụng và lựa chọn nhân sự:

• Phân tích nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp.
• Quảng bá vị trí công việc và thu hút ứng viên phù hợp.
• Tiến hành phỏng vấn và lựa chọn ứng viên.
• Xây dựng và duy trì quan hệ với các cơ quan tuyển dụng và trường đại học.

? Đào tạo và phát triển nhân sự:

• Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển kỹ năng của nhân viên.
• Lập kế hoạch đào tạo và phát triển cá nhân cho nhân viên.
• Tổ chức các khóa đào tạo nội bộ hoặc hợp tác với các tổ chức đào tạo bên ngoài.
• Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo.

? Quản lý hiệu suất và đánh giá nhân viên:

• Thiết lập các tiêu chuẩn hiệu suất và đánh giá công bằng cho nhân viên.
• Tiến hành đánh giá hiệu suất định kỳ và cung cấp phản hồi cho nhân viên.
• Xây dựng kế hoạch cải tiến hiệu suất cá nhân và phát triển sự nghiệp.

? Quản lý tiền lương và phúc lợi:

• Xây dựng và duy trì hệ thống tiền lương công bằng và hấp dẫn.
• Quản lý các chế độ phúc lợi như bảo hiểm, nghỉ phép, và các chính sách hỗ trợ khác.
• Xử lý các vấn đề liên quan đến lương và phúc lợi của nhân viên.

? Quản lý quan hệ lao động và hòa giải:

• Xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực và hòa bình.
• Hỗ trợ giải quyết các xung đột lao động và phản ánh ý kiến của nhân viên.
• Thực hiện các biện pháp hòa giải và giám sát việc thực thi các chính sách và quy định lao động.

? Phát triển văn hóa tổ chức và quản lý thay đổi:

• Xác định và thúc đẩy các giá trị và văn hóa tổ chức.
• Hỗ trợ quá trình thay đổi tổ chức và quản lý biến động nhân sự.
• Xây dựng và duy trì một môi trường làm việc đa dạng và tích cực.

Những chức năng và nhiệm vụ trên giúp bộ phận HR đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý và phát triển nguồn lực con người, từ đó góp phần vào sự thành công của doanh nghiệp.

3. Các mô hình phòng ban nhân sự phổ biến

Các doanh nghiệp hiện nay thường áp dụng một trong những mô hình trên hoặc kết hợp chúng tùy theo nhu cầu và quy mô của tổ chức.

4. Các bộ phận trong ngành Nhân sự

Ngành Human Resources (HR) bao gồm nhiều vị trí khác nhau, mỗi vị trí có vai trò và trách nhiệm riêng biệt trong quản lý nhân sự và tài nguyên con người của tổ chức. Dưới đây là một số vị trí phổ biến trong lĩnh vực HR:

- HR Manager (Quản lý nhân sự): Chịu trách nhiệm tổ chức, điều hành và quản lý toàn bộ hoạt động của bộ phận HR. Lập kế hoạch chiến lược nhân sự và đảm bảo rằng các chương trình và chính sách nhân sự hỗ trợ mục tiêu kinh doanh của tổ chức.

Xem thêm: Quy trình quản lý nhân sự hiệu quả

- HR Business Partner (Đối tác Kinh doanh nhân sự): Hỗ trợ các bộ phận hoạt động kinh doanh khác trong tổ chức bằng cách cung cấp tư vấn và giải pháp nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh. Tham gia vào quá trình ra quyết định và định hình chiến lược tổ chức.

Xem thêm: HRBP Là Gì? Mô Tả Công Việc HRBP

- Recruitment Specialist (Chuyên viên Tuyển dụng): Tìm kiếm, thu hút và tuyển dụng ứng viên phù hợp với nhu cầu của tổ chức. Xây dựng các chiến lược tuyển dụng và thực hiện các hoạt động tuyển dụng như đăng tin, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên.

- Training and Development Specialist (Chuyên viên Đào tạo và Phát triển): Phân tích nhu cầu đào tạo và phát triển kỹ năng của nhân viên. Thiết kế, triển khai và đánh giá các chương trình đào tạo và phát triển cá nhân.

- Compensation and Benefits Specialist (Chuyên viên Tiền lương và Phúc lợi): Quản lý hệ thống tiền lương và phúc lợi của nhân viên, bao gồm việc thiết lập các chính sách, tính toán lương và quản lý các chế độ phúc lợi như bảo hiểm và nghỉ phép.

Xem thêm: Mô Tả Công Việc Chuyên Viên C&B

- Employee Relations Specialist (Chuyên viên Quan hệ lao động): Giải quyết các vấn đề và xung đột liên quan đến lao động. Phát triển và duy trì một môi trường làm việc tích cực và hòa bình.

Xem thêm: Quan hệ lao động là gì? Ý nghĩa của quan hệ lao động trong doanh nghiệp

- HR Analyst (Nhà phân tích nhân sự): Phân tích dữ liệu và thống kê nhân sự để hỗ trợ quyết định chiến lược nhân sự. Dự báo xu hướng và đánh giá hiệu suất các chương trình nhân sự.

LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN CỦA NGÀNH HR

Lộ trình thăng tiến trong ngành Human Resources (HR) có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kích thước và cấu trúc của tổ chức, ngành công nghiệp, và sự phát triển cá nhân của từng cá nhân. Tuy nhiên, dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến trong ngành HR:

► Nhân viên HR cơ bản

Đây là vị trí bắt đầu cho những người mới vào ngành HR. Công việc thường liên quan đến hỗ trợ các hoạt động hàng ngày của bộ phận nhân sự như xử lý hồ sơ nhân viên, thực hiện các nhiệm vụ hành chính và hỗ trợ các chương trình đào tạo.

► Chuyên viên HR

Sau khi có kinh nghiệm và kiến thức cơ bản, nhân viên HR có thể thăng tiến lên vị trí chuyên viên HR. Công việc của họ thường liên quan đến các lĩnh vực cụ thể trong HR như tuyển dụng, đào tạo, phát triển, hoặc quản lý hiệu suất.

► Quản lý nhân sự (HR Manager)

Với kinh nghiệm và kỹ năng quản lý tích lũy được, một chuyên viên HR có thể thăng tiến lên vị trí quản lý nhân sự. Quản lý nhân sự có trách nhiệm lãnh đạo và điều hành bộ phận nhân sự, đảm bảo rằng các hoạt động nhân sự được thực hiện một cách hiệu quả và hỗ trợ mục tiêu kinh doanh của tổ chức.

► Giám đốc nhân sự (HR Director):

Đây là vị trí cấp cao trong bộ phận nhân sự. Giám đốc nhân sự có trách nhiệm định hình chiến lược nhân sự của tổ chức, phát triển chính sách và quy trình nhân sự, và hỗ trợ các hoạt động kinh doanh chính của tổ chức thông qua quản lý nhân sự.

► Nhà quản lý cấp cao (Chief Human Resources Officer - CHRO):

Trong một số tổ chức lớn, vị trí CHRO đảm nhận vai trò cấp cao nhất trong bộ phận nhân sự.
CHRO có trách nhiệm lãnh đạo toàn bộ chiến lược nhân sự của tổ chức và đóng vai trò quan trọng trong việc định hình và thúc đẩy môi trường làm việc và văn hóa tổ chức.

MỨC LƯƠNG CỦA NGHỀ HR

Mức lương của nghề Human Resource (HR) có thể biến động tùy theo vị trí công việc, kinh nghiệm, trình độ học vấn, cấp bậc trong tổ chức và địa điểm làm việc. Dưới đây là một phân loại tổng quát về mức lương của các vị trí trong lĩnh vực HR:

Nhân viên HR cơ bản: Mức lương cho các vị trí nhân viên HR cơ bản thường dao động từ khoảng 8 triệu đến 15 triệu đồng/tháng tại Việt Nam.

Chuyên viên HR: Mức lương cho chuyên viên HR có thể nằm trong khoảng từ 12 triệu đến 25 triệu đồng/tháng, tùy vào kinh nghiệm và chuyên môn.

Trưởng phòng/Quản lý HR: Mức lương cho các vị trí quản lý HR thường từ 20 triệu đến 50 triệu đồng/tháng, tùy vào quy mô và ngành nghề của tổ chức.

Ngoài ra, các vị trí cấp cao hơn như Giám đốc HR, Giám đốc Nhân sự có thể có mức lương cao hơn, thậm chí lên đến hàng trăm triệu đồng/tháng, tùy vào quy mô và uy tín của tổ chức.

Để biết rõ hơn về mức lương cụ thể, bạn có thể tham khảo thông tin từ các nguồn tư vấn việc làm, các báo cáo thị trường lao động hoặc trực tiếp tham gia các diễn đàn, cộng đồng chuyên ngành HR để có cái nhìn chi tiết hơn về mức lương trong lĩnh vực này.

5. Ưu điểm khi đầu tư vào Human Resource (HR)

Đầu tư vào bộ phận Human Resources (HR) mang lại nhiều lợi ích đáng kể cho tổ chức. Dưới đây là một số ưu điểm khi đầu tư vào HR:

Tăng cường hiệu suất và năng suất lao động:

HR giúp xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ, giúp nhân viên cảm thấy hài lòng và cam kết với công việc của mình.

Các chương trình đào tạo và phát triển được thiết kế bởi HR giúp nâng cao kỹ năng và năng lực của nhân viên, từ đó tăng cường hiệu suất làm việc và năng suất lao động.

Giảm chi phí và tối ưu hóa nguồn lực

HR giúp tối ưu hóa quản lý nhân sự, từ việc tuyển dụng và lựa chọn nhân sự phù hợp đến quản lý hiệu suất và phát triển nhân viên. 

Bằng cách quản lý hiệu suất và đánh giá hiệu quả của nhân viên, HR có thể giúp giảm chi phí đào tạo không cần thiết và giữ chân nhân viên tài năng.

Giảm rủi ro pháp lý và tuân thủ quy định

HR chịu trách nhiệm đảm bảo rằng tổ chức tuân thủ các quy định pháp lý và các chính sách nhân sự, giảm thiểu rủi ro pháp lý và tránh các vấn đề liên quan đến lao động.

Việc duy trì các hồ sơ nhân viên chính xác và quản lý các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động và quyền lợi lao động cũng giúp giảm thiểu rủi ro pháp lý.

Xem thêm: Các loại hợp đồng lao động

Xây dựng văn hóa tổ chức tích cực

HR đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và duy trì một văn hóa tổ chức tích cực, thúc đẩy sự cam kết và đóng góp của nhân viên.

Bằng cách thúc đẩy các giá trị và mục tiêu tổ chức, HR giúp tạo ra một môi trường làm việc hỗ trợ và động viên, từ đó tăng cường tinh thần làm việc và sự hài lòng của nhân viên.

Thúc đẩy sự phát triển và đổi mới

HR thúc đẩy sự phát triển và đổi mới bằng cách tạo điều kiện cho việc học tập liên tục và phát triển nghề nghiệp của nhân viên. 

Bằng cách tạo ra các chương trình đổi mới và khuyến khích sự sáng tạo, HR giúp kích thích sự phát triển và đổi mới trong tổ chức.

6. Những kiến thức, kinh nghiệm và kỹ năng mà người làm HR cần trang bị

Để thành công trong lĩnh vực Nhân sự (HR), các chuyên viên cần phải trang bị một loạt các kiến thức và kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm cũng như những kỹ năng mềm. Dưới đây là một số kiến thức và kỹ năng quan trọng mà người làm HR nên có:

Hiểu biết sâu sắc về HR

Bắt đầu bằng việc hiểu rõ về lĩnh vực HR, từ các quy trình tuyển dụng, đến quản lý hiệu suất và giải quyết xung đột lao động.

Kiến thức cơ bản:

- Luật lao động và quy định pháp lý

- Kiến thức pháp lý và chính sách nhân sự

- Am hiểu các phương pháp và công cụ quản lý nhân sự

- Chiến lược nhân sự

- Tâm lý học và xã hội học

Đọc sách, tham gia các khóa học và nghiên cứu các tài liệu liên quan để nắm vững kiến thức cơ bản và nâng cao kỹ năng chuyên môn.

Tham khảo các khóa học cần thiết cho nghề:

• Khóa học hành chính nhân sự chuyên nghiệp
• Khóa học đào tạo thực hành C&B (Khóa học C&B cơ bản)
• Khóa học C&B chuyên sâu
• Khóa học nghiệp vụ bảo hiểm xã hội
• Khóa học thuế thu nhập cá nhân chuyên sâu

Kỹ năng cần thiết: 

- Khả năng giao tiếp hiệu quả là yếu tố quan trọng giúp người làm HR hiểu và tương tác với nhân viên ở mọi cấp độ và xử lý các tình huống phức tạp một cách thông minh và nhạy bén.

- Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định: HR thường phải đối mặt với các tình huống phức tạp và xung đột trong tổ chức. Khả năng phân tích và giải quyết vấn đề một cách tỉ mỉ và linh hoạt là yếu tố quan trọng để thành công trong vai trò này.

- Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc: Người làm HR thường phải xử lý nhiều nhiệm vụ cùng một lúc, từ việc tuyển dụng đến quản lý hiệu suất và giải quyết xung đột lao động. Khả năng quản lý thời gian tốt giúp họ hoàn thành công việc một cách hiệu quả và đúng hạn.

- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ: Xây dựng và duy trì một đội ngũ làm việc hiệu quả, truyền cảm hứng và hướng dẫn phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.

- Kỹ năng đào tạo và phát triển: Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu và mục tiêu của tổ chức.

- Kỹ năng công nghệ thông tin: Sử dụng thành thạo các công cụ phần mềm nhân sự, các hệ thống quản lý dữ liệu, và nền tảng trực tuyến liên quan đến HR.

- Kỹ năng quản lý mối quan hệ: Xây dựng và duy trì các mối quan hệ lành mạnh với nhân viên, đồng nghiệp và các đối tác là yếu tố quan trọng giúp người làm HR đạt được mục tiêu và thành công trong công việc của mình.

- Tinh thần hợp tác và làm việc nhóm: Làm việc trong môi trường nhân sự đòi hỏi sự hợp tác và làm việc nhóm. Hãy tích lũy kỹ năng làm việc trong nhóm, thể hiện tinh thần hợp tác và sẵn sàng chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm của mình với đồng nghiệp.

- Tính nhạy bén và tôn trọng: Sự nhạy bén và tôn trọng là yếu tố quan trọng giúp người làm HR xử lý các tình huống nhạy cảm và tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hòa bình cho nhân viên.

- Khả năng chịu đựng áp lực cao: Làm việc hiệu quả dưới áp lực và giải quyết các vấn đề phức tạp một cách bình tĩnh.

Việc trang bị những kiến thức và kỹ năng này sẽ giúp nhân viên HR không chỉ đảm bảo công việc diễn ra trơn tru mà còn góp phần vào sự thành công và phát triển bền vững của tổ chức.

7. Làm sao để tìm kiếm việc làm ngành Nhân sự

Để tìm kiếm việc làm trong ngành Nhân sự, bạn có thể thực hiện các bước sau:

Tìm kiếm trên các trang web việc làm: Có rất nhiều trang web việc làm phổ biến như: VietnamWorks, JobStreet, CareerBuilder, Glassdoor, LinkedIn, Indeed, v.v. Bạn có thể sử dụng các từ khóa như "Nhân sự", "Human Resource", "HR" để tìm kiếm việc làm trong lĩnh vực này.

Tham gia các nhóm, diễn đàn chuyên ngành: Tham gia các nhóm trên mạng xã hội như LinkedIn, Facebook để kết nối với các chuyên gia, chia sẻ thông tin việc làm và cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực Nhân sự.

Nộp hồ sơ trực tiếp tại các công ty: Nếu bạn biết các công ty hoặc tổ chức mà bạn muốn làm việc, bạn có thể nộp hồ sơ trực tiếp tại đó hoặc theo dõi thông tin tuyển dụng trên trang web của họ.

Tham gia sự kiện, hội thảo ngành Nhân sự: Thường xuyên tham gia các sự kiện, hội thảo, workshop về Nhân sự để mở rộng mạng lưới, tìm kiếm cơ hội việc làm và cập nhật kiến thức chuyên ngành.

Sử dụng dịch vụ của các công ty tư vấn việc làm: Có thể sử dụng dịch vụ của các công ty tư vấn việc làm để được hỗ trợ tìm kiếm việc làm phù hợp với nhu cầu và kỹ năng của bạn.

Nhớ cập nhật CV và hồ sơ chuyên ngành Nhân sự của bạn một cách chuyên nghiệp và tự tin khi ứng tuyển vào các vị trí trong lĩnh vực này. Chúc bạn may mắn trong việc tìm kiếm việc làm trong ngành Nhân sự!

8. Những xu thế nổi bật trong hoạt động nhân sự

Sự phát triển của công nghệ trong quản lý nhân sự: Sự tiến bộ của công nghệ như trí tuệ nhân tạo (AI), phân tích dữ liệu (data analytics), hệ thống quản lý nhân sự (HRIS) sẽ giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự.

- Xu hướng làm việc từ xa, làm việc linh hoạt sẽ tiếp tục phát triển, đòi hỏi các tổ chức phải thích nghi và cung cấp giải pháp để hỗ trợ nhân viên làm việc từ xa hiệu quả.

- Chăm sóc sức khỏe tinh thần: Sự chú trọng đến chăm sóc sức khỏe tinh thần của nhân viên sẽ trở thành ưu tiên hàng đầu, với việc cung cấp các dịch vụ hỗ trợ tinh thần, chương trình giảm căng thẳng, tăng cường cảm giác hạnh phúc và hài lòng trong công việc.

- Đào tạo và phát triển nhân viên: Các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên sẽ được đầu tư mạnh mẽ, giúp nhân viên phát triển kỹ năng, nâng cao năng lực và thúc đẩy sự nghiệp.

- Đa dạng và bình đẳng giới: Sự chú trọng đến việc xây dựng môi trường làm việc đa dạng, bình đẳng giới sẽ tiếp tục là một xu hướng quan trọng, đảm bảo cơ hội công bằng và phát triển cho tất cả nhân viên.

9. Một số câu hỏi thường gặp về HR

Tại sao HR quan trọng đối với một tổ chức?

HR đóng vai trò quan trọng trong quản lý nguồn lực con người của tổ chức, từ việc tuyển dụng và phát triển nhân viên đến quản lý hiệu suất và giải quyết tranh chấp lao động. Họ giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ, từ đó góp phần vào sự thành công và phát triển của tổ chức.

HR thì học ngành gì?

Ngành học phổ biến nhất cho những ai muốn theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực Human Resources (HR) là Quản trị nhân lực (Human Resource Management) hoặc Quản lý nhân sự (Personnel Management). Tuy nhiên, có nhiều ngành học khác cũng có thể chuẩn bị bạn cho sự nghiệp trong HR, bao gồm:

Quản trị doanh nghiệp: Ngành học này cung cấp kiến thức rộng về quản trị doanh nghiệp, kinh doanh, quản lý tài nguyên con người và chiến lược tổ chức.

Tâm lý học: Tâm lý học cung cấp hiểu biết sâu sắc về hành vi con người, tư duy, tâm trạng và cách thức làm việc của con người, giúp bạn hiểu rõ hơn về các yếu tố tác động đến nhân viên trong tổ chức.

Quản lý kinh doanh: Ngành này tập trung vào việc phát triển kỹ năng quản lý tổ chức, quản lý dự án, quản lý tài chính và quản lý nhân lực.

Luật: Ngành Luật cung cấp kiến thức về các quy định pháp luật liên quan đến lao động và nhân quyền, giúp bạn hiểu rõ về các vấn đề pháp lý trong lĩnh vực HR.

Có những phương pháp nào để cải thiện tinh thần làm việc trong tổ chức?

HR có thể áp dụng nhiều phương pháp để cải thiện tinh thần làm việc, bao gồm tổ chức các sự kiện và hoạt động team building, xây dựng các chính sách và chương trình phúc lợi nhân viên hấp dẫn, và tạo ra các cơ hội đào tạo và phát triển cá nhân.

Làm thế nào để tăng cường quá trình tuyển dụng và lựa chọn nhân sự?

HR có thể tăng cường quá trình tuyển dụng và lựa chọn nhân sự bằng cách sử dụng các kênh tuyển dụng đa dạng, cải thiện trải nghiệm ứng viên, tổ chức các buổi phỏng vấn cẩn thận và sử dụng các công cụ đánh giá phù hợp.

Làm thế nào để giải quyết tranh chấp lao động hiệu quả?

Để giải quyết xung đột lao động, HR cần thực hiện các biện pháp hòa giải và giám sát việc thực thi các chính sách và quy định lao động. Họ cũng có thể tổ chức các buổi đàm phán và trung gian để giải quyết các vấn đề và xung đột giữa các bên.

Tại sao đào tạo và phát triển nhân sự quan trọng?

Đào tạo và phát triển nhân sự giúp nâng cao kỹ năng và năng lực của nhân viên, từ đó tăng cường hiệu suất làm việc, sự cam kết và sự phát triển cá nhân. Điều này cũng giúp tổ chức giữ chân nhân viên tài năng và xây dựng một lực lượng lao động có chất lượng cao.

Lê Ánh HR - Nơi đào tạo hành chính nhân sự uy tín nhất hiện nay, đã tổ chức thành công rất nhiều khóa học hành chính nhân sự online/offline, khóa học C&B, khóa học C&B chuyên sâu, khóa học nghiệp vụ bảo hiểm xã hội, khóa học thuế thu nhập cá nhân chuyên sâu ... và hỗ trợ kết nối tuyển dụng cho hàng nghìn học viên.

Để biết thông tin chi tiết, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo số hotline: 0904.84.8855 để được tư vấn trực tiếp về các khoá học này.

Ngoài các khóa học hành chính nhân sự chất lượng thì trung tâm Lê Ánh còn cung cấp các khóa học kế toán online - offline, khóa học xuất nhập khẩu online/offline chất lượng tốt nhất hiện nay.

Thực hiện bởi: LÊ ÁNH HR - TRUNG TÂM ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ SỐ 1 VIỆT NAM