Lương Cơ Sở Là Gì? Mức Lương Cơ Sở Qua Các Năm

Lương cơ sở là một khái niệm quan trọng trong hệ thống lương của mỗi quốc gia. Đây là mức lương tối thiểu mà một người lao động có quyền nhận, và nó thường được sử dụng để tính toán các khoản trợ cấp, bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân.

Trên thực tế, mức lương cơ sở cũng thể hiện sự phản ánh của tình hình kinh tế và xã hội của đất nước. Trong bài viết này, hãy cùng Lê Ánh HR tìm hiểu về khái niệm lương cơ sở là gì và xem xét sự thay đổi của mức lương cơ sở qua các năm

1. Lương cơ sở là gì?

Lương cơ sở, còn được gọi là mức lương tối thiểu, là mức lương tối thiểu mà một người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật. Nó được sử dụng để đảm bảo rằng người lao động nhận được mức lương tối thiểu để sống và làm việc trong một quốc gia cụ thể.

Mức lương cơ sở thường được xác định bởi chính phủ hoặc các cơ quan quản lý lao động và thường được điều chỉnh định kỳ để phản ánh sự thay đổi của chi phí sinh hoạt và tình hình kinh tế xã hội.

Ngoài ra, mức lương cơ sở cũng có thể ảnh hưởng đến các khoản trợ cấp, bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân mà người lao động có thể được hưởng.

2. Mức lương cơ sở 2024

Mức lương cơ sở năm 2024 sẽ trải qua một số thay đổi đáng chú ý.

Mức lương cơ sở 2024

- Từ ngày 1/1/2024 đến 30/6/2024, mức lương cơ sở được áp dụng là 1.800.000 đồng/tháng. Điều này áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

(Áp dụng theo quy định tại Nghị định 24/2023/NĐ-CP)

Tuy nhiên, bắt đầu từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở sẽ bị bãi bỏ theo quy định trong Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018. Điều này là một phần của cải cách tiền lương tổng thể, dẫn đến việc xây dựng bảng lương mới.

Hệ thống bảng lương mới sẽ được xây dựng dựa trên vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, thay thế cho hệ thống bảng lương hiện hành.

Một điểm đáng chú ý trong chính sách tiền lương mới là việc xác định mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị, nghĩa là người giữ chức vụ lãnh đạo nào thì sẽ hưởng lương theo chức vụ đó. Mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên sẽ cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới. Đồng thời, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì chỉ hưởng một mức lương chức vụ cao nhất​

3. Mức lương cơ sở qua các năm

Mức lương cơ sở tại Việt Nam đã trải qua nhiều giai đoạn tăng lên qua các năm. Dưới đây là tổng hợp mức lương cơ sở từ năm 2004 đến nay:

• Từ 01/10/2004 - 30/9/2005: 290.000 VNĐ/tháng (Nghị định 203/2004/NĐ-CP)
• Từ 01/10/2005 - 30/9/2006: 350.000 VNĐ/tháng (Nghị định 118/2005/NĐ-CP)
• Từ 01/10/2006 - 31/12/2007: 450.000 VNĐ/tháng (Nghị định 94/2006/NĐ-CP)
• Từ 01/01/2008 - 30/4/2009: 540.000 VNĐ/tháng (Nghị định 166/2007/NĐ-CP)
• Từ 01/05/2009 - 30/4/2010: 650.000 VNĐ/tháng (Nghị định 33/2009/NĐ-CP)
• Từ 01/05/2010 - 30/4/2011: 730.000 VNĐ/tháng (Nghị định 28/2010/NĐ-CP)
• Từ 01/05/2011 - 30/4/2012: 830.000 VNĐ/tháng (Nghị định 22/2011/NĐ-CP)
• Từ 01/05/2012 - 30/6/2013: 1.050.000 VNĐ/tháng (Nghị định 31/2012/NĐ-CP)
• Từ 01/07/2013 - 30/4/2016: 1.150.000 VNĐ/tháng (Nghị định 66/2013/NĐ-CP)
• Từ 01/05/2016 - 30/6/2017: 1.210.000 VNĐ/tháng (Nghị định 47/2016/NĐ-CP)
• Từ 01/07/2017 - 30/6/2018: 1.300.000 VNĐ/tháng (Nghị định 47/2017/NĐ-CP)
• Từ 01/07/2018 - 30/6/2019: 1.390.000 VNĐ/tháng (Nghị định 72/2018/NĐ-CP)
• Từ 01/07/2019 - 30/6/2023: 1.490.000 VNĐ/tháng (Nghị định 38/2019/NĐ-CP; Nghị quyết 122/2020/QH14)
• Từ 01/07/2023 đến nay: 1.800.000 VNĐ/tháng (Nghị định 24/2023/NĐ-CP)

4. Khi nào tăng lương cơ sở?

Việc tăng lương cơ sở không diễn ra theo một lịch trình cố định hàng năm mà phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Các quyết định tăng lương cơ sở thường dựa trên:

- Chính phủ và các cơ quan liên quan sẽ xem xét tốc độ tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá tiêu dùng, và khả năng ngân sách nhà nước để quyết định mức tăng lương cơ sở.

- Các quyết định tăng lương cơ sở thường được thông qua dưới dạng Nghị quyết của Quốc hội và được chính thức hóa qua các Nghị định của Chính phủ.

- Tăng lương cơ sở cũng phản ánh nhu cầu cải thiện mức sống và thu nhập của người lao động, bao gồm cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Trong quá khứ, các thời điểm tăng lương cơ sở đã diễn ra tại các thời điểm khác nhau và không tuân theo một chu kỳ cố định. Điều này phụ thuộc vào quyết định của các cơ quan lập pháp và hành pháp dựa trên các yếu tố kinh tế và ngân sách của đất nước tại thời điểm đó.

5. Phân biệt lương cơ sở và lương cơ bản, lương tối thiểu vùng

Lương cơ sở và lương cơ bản là hai khái niệm thường được sử dụng trong hệ thống tiền lương tại Việt Nam, nhưng chúng có những đặc điểm riêng biệt:

Lương cơ sở và lương cơ bản

Trên đây là những thông tin về lương cơ sở là gì và mức lương cơ sở qua các năm. Hi vọng rằng bạn đã hiểu rõ hơn về khái niệm này và cách tính toán mức lương cơ sở. Nếu bạn còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn thêm. Chúc bạn thành công!

Lê Ánh HR - Nơi đào tạo hành chính nhân sự uy tín nhất hiện nay, đã tổ chức thành công rất nhiều khóa học hành chính nhân sự online/offline, khóa học C&B, khóa học C&B chuyên sâu, khóa học bảo hiểm xã hội, khóa học thuế TNCN chuyên sâu ... và hỗ trợ kết nối tuyển dụng cho hàng nghìn học viên.

Để biết thông tin chi tiết, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo số hotline: 0904.84.8855 để được tư vấn trực tiếp về các khoá học này.

Ngoài các khóa học hành chính nhân sự chất lượng thì trung tâm Lê Ánh còn cung cấp các khóa học kế toán online - offline, khóa học xuất nhập khẩu online/offline chất lượng tốt nhất hiện nay.

Thực hiện bởi: LÊ ÁNH HR - TRUNG TÂM ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ SỐ 1 VIỆT NAM