• Trang chủ
  • › Nghiệp vụ hành chính nhân sự

Nghiệp vụ hành chính nhân sự

Sử dụng lao động sau đánh giá thực hiện công việc

Trong công việc luôn đòi hỏi người lao động cần tập trung cao hơn và cần nhiều hơn sự quan tâm từ các doanh nghiệp nơi người lao động gửi gắm ước mơ, sự nghiệp. Song song với điều đó doanh nghiệp luôn đánh giá quá trình làm việc ...

Giải pháp xây dựng văn hóa doanh nghiệp hiệu quả

Muốn có một nền văn hóa mạnh, một nét văn hóa đặc trưng phải xuất phát từ mục tiêu mà tổ chức hướng tới, từ tư duy cá nhân về mặt tiếp cận thực trạng số liệu thứ cấp  nên có độ trễ và mang tính lỗi thời so với thực tế hiện nay sẽ ...

Lợi thế cạnh tranh từ văn hóa doanh nghiệp

Việc chiêu mộ được những nhân viên giỏi về tổ chức đã rất khó, 38% nhân viên gắn bó vì lương 62% còn lại vì hài lòng và muốn cống hiến.Tuy nhiên việc làm thế nào để giữ chân nhân tài và tạo sự kết nối bền vững giữa doanh nghiệp và ...

Những yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp

Văn hóa doanh nghiệp được hình thành khi vừa mới thành lập. Tuy nhiên có thể thay đổi do nhiều yếu tố. Từ văn hó dân tộc, đặc điểm kinh doanh ngành nghề của doanh nghiệp. Đặc biệt cần lưu ý là do yếu tố cá nhân sẽ ảnh hưởng trực ...

Dịch vụ cung ứng nhân lực chất lượng cao

Nguồn nhân sự được cung ứng đảm bảo chất lượng được lấy từ nguồn học viên do chính Trung tâm Lê ánh đào tạo. Trong suốt quá trình đào tại Lê Ánh, học viên sẽ phải trải qua những bước sàng lọc khắt khe và nhiều bài test tăng dần ...

Những giá trị cốt lõi trong văn hóa doanh nghiệp cần lưu ý

Mọi đất nước đều nét văn hóa riêng tạo nên sự đặc trưng của đất nước đó. Doanh nghiệp cũng vậy, nếu doanh nghiệp không có những giá trị văn hóa cốt lõi thì sự phát triển của doanh nghiệp cũng diễn ra rất khó khăn để đạt được mục ...