HEADHUNTER Là Gì? Tất Tần Tật Về Nghề Headhunter

Headhunter, một thuật ngữ thường gặp trong lĩnh vực tuyển dụng, đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối ứng viên tài năng với các vị trí công việc đặc biệt. Mục đích công việc là tìm kiếm và chọn lọc những ứng viên xuất sắc, headhunter không chỉ là một người trung gian mà còn là nhà tư vấn chiến lược nhân sự cho doanh nghiệp.

Hãy cùng Lê Ánh HR tìm hiểu tất tần tật về nghề headhunter và những thông tin về công việc tuyển dụng đầy thách thức này.

1. Headhunter là gì?

Headhunter, hay còn được biết đến với tên gọi "thợ săn đầu người", là những Chuyên gia tuyển dụng nhân sự cấp cao được thuê bởi các công ty để tìm kiếm ứng viên phù hợp cho các vị trí đặc biệt yêu cầu kỹ năng cao.

Các headhunter thường là những cố vấn độc lập cho nhiều công ty khác nhau và chuyên về một lĩnh vực cụ thể như IT, tài chính - ngân hàng, kỹ thuật, v.v.

2. Mô tả công việc của Headhunter (Chuyên gia tuyển dụng nhân sự cao cấp)

Công việc của headhunter bao gồm tìm kiếm, tiếp cận và liên lạc với ứng viên phù hợp, không can thiệp vào toàn bộ quá trình tuyển dụng. Họ nhận mô tả vị trí, chắt lọc CV, sắp xếp lịch phỏng vấn, tư vấn và thuyết phục ứng viên chấp nhận vị trí.

Mô tả công việc chính:

• Chủ động tìm kiếm và tiếp cận những cá nhân có năng lực cao phù hợp với yêu cầu của công ty khách hàng.
• Headhunter không tiến hành quảng cáo rộng rãi mà tập trung vào việc liên hệ trực tiếp với các ứng viên tiềm năng.
• Sau khi thiết lập mối quan hệ, họ tư vấn cho ứng viên về vị trí và nếu phù hợp, ứng viên sẽ được mời đến phỏng vấn với công ty. Vai trò của headhunter kết thúc khi họ nhận được phản hồi từ phía công ty.

Công việc cụ thể:

• Nhận mô tả vị trí tuyển dụng từ khách hàng.
• Lọc và chọn CV của các ứng viên phù hợp.
• Sắp xếp lịch phỏng vấn giữa ứng viên và công ty khách hàng.
• Tìm hiểu lý lịch của ứng viên để hỗ trợ quá trình thuyết phục.
• Tư vấn cho ứng viên về các yêu cầu công việc và thuyết phục họ nhận lời.
• Đưa ra lời khuyên về chiến lược nhân sự lâu dài cho doanh nghiệp, đảm bảo mối quan hệ hiệu quả giữa doanh nghiệp và headhunter.

3. Kiến thức, Kỹ năng & Kinh nghiệm cần có

Để trở thành một headhunter, cần có kiến thức về các chuyên ngành như Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, v.v. Ngoài ra, cần có các kỹ năng như giao tiếp, thuyết phục, đàm phán, đánh giá năng lực, phân tích tình huống, tư duy phản biện, xây dựng mối quan hệ, quản lý thời gian và chịu áp lực cao.

Kiến thức

Tốt nghiệp các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh, Quan hệ lao động, Kinh tế,…

Kỹ năng

• Kỹ năng giao tiếp;
• Kỹ năng thuyết phục, đàm phán;
• Kỹ năng đánh giá năng lực;
• Kỹ năng phân tích và xử lí tình huống;
• Kỹ năng tư duy phản biện;
• Kỹ năng thiết lập và duy trì mối quan hệ;
• Kỹ năng sắp xếp công việc và quản lí thời gian;
• Chịu áp lực cao.

Kinh nghiệm

Để trở thành một chuyên gia tuyển dụng cấp cao, bạn cần ít nhất từ 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, đặc biệt là ở vị trí Tuyển dụng.

Người mới vào nghề vẫn có cơ hội trở thành Headhunter nếu sở hữu mạng lưới rộng lớn, khả năng tìm kiếm và đánh giá ứng viên xuất sắc, uy tín trong ngành và luôn sẵn sàng học hỏi, tiến bộ.

Các chứng chỉ như PHR, MBA, CSSR, và Tâm lý học được ưu tiên.

Bạn có thể tích lũy kiến thức thực tế ở đâu? 

• Thực tập tại các công ty cũng giúp bạn định hình rõ hơn về công việc
• Dành nhiều thời gian đọc sách để mở rộng kiến thức. 
• Tham khảo KHÓA HỌC CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG - Lê Ánh HR
• Tham gia vào các buổi hội thảo về các lĩnh vực khác nhau để tích góp mối quan hệ.

Xem thêm: 

• Mô tả công việc của chuyên viên đào tạo tuyển dụng
• Mô Tả Công Việc Chuyên Viên C&B
• Mô tả công việc của trưởng phòng nhân sự
• Mô tả công việc của nhân viên hành chính nhân sự

4. Mức lương cho vị trí công việc này

Mức lương cho vị trí Headhunter thường dao động từ 10,000,000 VND đến 15,000,000 VND cùng khoảng 30% hoa hồng.

Mức lương cho vị trí headhunter có thể dao động rất lớn tùy thuộc vào một số yếu tố như kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, khu vực địa lý, cũng như cấu trúc lương và hoa hồng của công ty mà họ làm việc.

Để tối đa hóa thu nhập, headhunters nên không ngừng nâng cao kỹ năng mạng lưới, đàm phán, và hiểu biết về thị trường lao động cụ thể mà họ hoạt động. Việc xây dựng mối quan hệ lâu dài với các khách hàng và ứng viên có thể giúp họ duy trì một nguồn thu nhập ổn định và tăng trưởng theo thời gian.

5. Lộ trình thăng tiến công việc

Headhunter (Chuyên gia tuyển dụng nhân sự cao cấp) ⇒ Recruitment Consultant Management (Quản lý Tư vấn Tuyển dụng) ⇒ Recruitment Consultant Director (Giám đốc Tư vấn Tuyển dụng)

Dưới đây là mô tả chi tiết từng bước trong lộ trình từ Headhunter đến Recruitment Consultant Director:

5.1. Headhunter

Nhiệm vụ chính: Tìm kiếm, tiếp cận và đánh giá các ứng viên cho các vị trí đặc biệt quan trọng và cao cấp. Headhunters làm việc độc lập hoặc cho một công ty tuyển dụng, chủ yếu săn đầu người cho các vị trí cấp cao như giám đốc điều hành, giám đốc tài chính, hoặc các vị trí kỹ thuật chuyên sâu.

Kỹ năng cần thiết: Kỹ năng giao tiếp và đàm phán xuất sắc, khả năng mạng lưới rộng, hiểu biết sâu về ngành nghề và thị trường lao động mà họ chuyên môn.

5.2. Recruitment Consultant Management

Thăng tiến: Sau khi đã có kinh nghiệm và thành tích tốt ở cấp độ headhunter, cá nhân này có thể được thăng tiến lên vị trí quản lý, nơi họ bắt đầu chịu trách nhiệm quản lý và hướng dẫn một nhóm các headhunter hoặc tư vấn viên tuyển dụng.

Nhiệm vụ chính: Đảm bảo rằng đội ngũ của họ đạt được các mục tiêu tuyển dụng, phát triển kế hoạch và chiến lược tuyển dụng, và hỗ trợ đội ngũ trong việc xử lý các vấn đề phức tạp liên quan đến tuyển dụng.

Kỹ năng cần thiết: Kỹ năng lãnh đạo và quản lý nhân sự, khả năng giải quyết vấn đề, và kỹ năng đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên.

5.3. Recruitment Consultant Director

Thăng tiến: Tiếp theo, cá nhân này có thể được thăng tiến lên vị trí Giám đốc Tư vấn Tuyển dụng, nơi họ sẽ chịu trách nhiệm giám sát toàn bộ hoạt động tuyển dụng của công ty hoặc một phần của công ty.

Nhiệm vụ chính: Phát triển và triển khai chiến lược tuyển dụng toàn diện, đảm bảo phù hợp với mục tiêu và chiến lược kinh doanh của công ty. Giám sát và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch tuyển dụng, cũng như quản lý ngân sách và các nguồn lực cho bộ phận tuyển dụng.

Kỹ năng cần thiết: Khả năng phân tích và lập kế hoạch chiến lược cao, kỹ năng quản lý cấp cao, và khả năng giao tiếp hiệu quả với các bên liên quan bao gồm cấp điều hành và ban giám đốc.

Quá trình này yêu cầu sự phát triển liên tục về kỹ năng, kinh nghiệm và hiểu biết chuyên môn, cũng như khả năng thích ứng và đáp ứng với những thay đổi trong thị trường lao động. Các vị trí cao hơn cũng đòi hỏi khả năng chiến lược tốt hơn và khả năng đánh giá và điều hướng các xu hướng trong ngành tuyển dụng.

6. Phân biệt Headhunter và HR Recruitment (Chuyên viên tuyển dụng)

Headhunter và nhà tuyển dụng (Recruiter) thường được nhắc đến trong cùng một bối cảnh liên quan đến tuyển dụng nhân sự, nhưng thực tế, hai vai trò này có những khác biệt rõ ràng về mục tiêu, phương pháp làm việc, và loại hình ứng viên mà họ tập trung tìm kiếm.

Dưới đây là các điểm khác biệt chính giữa headhunter và chuyên viên tuyển dụng:

Nhìn chung, headhunter và nhà tuyển dụng đều có vai trò quan trọng trong lĩnh vực nhân sự, nhưng họ phục vụ các nhu cầu khác nhau và làm việc theo các phương pháp khác nhau. Headhunters thường được nhìn nhận như những người chơi "chuyên nghiệp" trong trò chơi tuyển dụng, chuyên tìm kiếm và thu hút nhân tài hàng đầu cho các vị trí khó tuyển nhất.

Tham khảo thêm:

• Quy Trình Tuyển Dụng Nhân Sự từ A -Z
• Hướng dẫn lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự
• Các câu hỏi phỏng vấn cho nhà tuyển dụng hay nhất

____________________