Học Trái Ngành Có Thể Làm Được Nhân Sự?

"Học trái ngành có thể làm được nhân sự?" đây là câu hỏi được rất nhiều bạn quan tâm. Vai trò của nhân sự không còn xa lạ với các doanh nghiệp. Tuy nhiên, không ít người vẫn tỏ ra hoang mang khi có ý định chuyển đổi sang lĩnh vực này, đặc biệt là khi họ không có bằng cấp chuyên ngành. Vậy thật ra, có phải chỉ những người học chuyên ngành mới có thể làm được nhân sự?

Học trái ngành có thể làm được nhân sự?

Trước khi trả lời câu hỏi này, hãy cùng Lê Ánh HR tìm hiểu về vai trò của nhân sự trong một tổ chức. Đội ngũ nhân sự như một trái tim đang đập, cung cấp dòng máu cho toàn bộ cơ thể doanh nghiệp. Họ không chỉ đảm nhận công việc tuyển dụng, đào tạo nhân viên mới, mà còn quản lý các vấn đề liên quan đến lương thưởng, chế độ bảo hiểm, quản lý hiệu suất, và ngay cả việc giữ chân nhân viên

Tham khảo: 

• Mô tả công việc của nhân viên hành chính nhân sự
• Mô tả công việc của chuyên viên đào tạo tuyển dụng
• Mô tả công việc của trưởng phòng nhân sự
• Mô Tả Công Việc Chuyên Viên C&B

Nhìn lại câu hỏi ban đầu, liệu có thể "học trái ngành" và vẫn làm được nhân sự? Câu trả lời là CÓ, nhưng không hề dễ dàng. Nếu bạn đang học hoặc đã hoàn thành một ngành khác như marketing, kỹ sư, chăm sóc tóc, thậm chí là nghệ thuật, bạn vẫn có thể chuyển đổi sang lĩnh vực nhân sự. Tuy nhiên, điều này đòi hỏi sự kiên trì, sự học hỏi không ngừng và thực sự hiểu rõ về công việc mình sẽ làm.

Vì vậy, nếu bạn đang cân nhắc chuyển đổi sang lĩnh vực này, hãy nhớ rằng thành công không phụ thuộc vào chuyên ngành bạn học, mà nằm ở chính bạn. Hãy nắm bắt cơ hội, học tập và nâng cao kỹ năng liên tục để có thể trở thành một chuyên gia nhân sự giỏi.

1. Khái niệm "trái ngành" và vì sao việc chuyển sang làm nhân sự từ một ngành nghề khác lại trở nên phổ biến

Trái ngành là gì?

"Trái ngành", đây là từ ngữ không còn xa lạ với chúng ta nữa. Nguyên tắc chung, khi nói đến "trái ngành" chúng ta thường nghĩ tới việc một người học một ngành học nhưng lại làm trong một lĩnh vực khác với ngành học của mình.

Ví dụ: Một người học ngành Kỹ thuật nhưng sau khi ra trường lại quyết định theo đuổi công việc về kỹ năng mềm như Nhân sự.

Nhiều người thắc mắc rằng liệu việc học trái ngành có thể làm được nhân sự không? Câu trả lời cho câu hỏi này là hoàn toàn có thể, và thực tế, xu hướng này đang trở nên phổ biến hơn bao giờ hết.

Vì sao việc chuyển ngành làm nhân sự lại trở nên phổ biến?

Có thể nói rằng, nhân sự không đơn thuần chỉ là việc tuyển dụng, quản lý nhân viên, cải thiện môi trường làm việc... nó còn đòi hỏi một tố chất quan trọng - đó là khả năng hiểu và làm việc với con người. Điều này không phải lúc nào cũng được đào tạo trong các ngành học truyền thống. Đó là lý do tại sao nhiều người, ngay cả khi đã học một ngành khác, vẫn tìm thấy được niềm đam mê, khả năng và thành công trong lĩnh vực này.

Tất nhiên, việc chuyển ngành làm nhân sự không có nghĩa là bạn có thể hoàn toàn bỏ qua kiến thức chuyên môn. Trái lại, những kiến thức cụ thể về quản trị nhân sự, quyền lợi nhân viên, luật lao động... cần phải được học hỏi và nắm vững. Ngoài ra, đối với ngành như nhân sự, kỹ năng mềm như kỹ năng giao tiếp, đàm phán, lãnh đạo... cũng đóng vai trò vô cùng quan trọng.

Như vậy, có thể nói rằng việc học trái ngành và làm nhân sự không phải là điều không thể. Quan trọng nhất là ở niềm đam mê, kiên trì và quyết tâm của bạn. Nếu bạn biết mình muốn gì và sẵn lòng làm việc để đạt được mục tiêu của mình, không có lý do gì để bạn không thể thành công trong lĩnh vực nhân sự, bất kể bạn có học ngành gì.

Khám phá khả năng và cơ hội cho những người trái ngành muốn chuyển sang làm nhân sự

Trong môi trường làm việc hiện đại, việc chuyển đổi ngành nghề trở nên phổ biến hơn bao giờ hết. Dù ở ngành nghề đang làm có thể không liên quan trực tiếp đến nhân sự, nhưng đừng quá lo lắng. Mọi người thường có những tài năng và kỹ năng mà họ không nhận ra rằng có thể được áp dụng trong ngành nhân sự.

Đầu tiên, bạn nên xác định những kỹ năng mà bạn đã học được từ ngành mà bạn đang theo đuổi. Nếu bạn đã học marketing, chắc chắn bạn đã học được cách giao tiếp, thuyết phục và chấp nhận việc làm việc trong môi trường nhanh chóng và đòi hỏi sự linh hoạt. Đây là những kỹ năng rất có giá trị đối với một nhân viên nhân sự.

Bên cạnh đó, giả dụ bạn đang hoạt động trong lĩnh vực chăm sóc tóc, sự nhẹ nhàng, kiên nhẫn và tố chất lắng nghe tốt của bạn cũng là những phẩm chất quý giá trong ngành nhân sự. Điều này không chỉ giúp bạn hiểu rõ hơn về nhu cầu và mong đợi của nhân viên, mà còn giúp bạn xây dựng mối quan hệ tốt với họ.

Trong ngành nhân sự, bạn cần phải là người tiếp cận được rộng rãi, thấu hiểu và dễ dàng giao tiếp. Bạn không cần phải có bằng cấp chính quy trong ngành nhân sự để trở thành một nhân viên nhân sự giỏi, miễn là bạn sẵn lòng học hỏi và phát triển các kỹ năng cần thiết.

Bất kỳ ngành nghề nào bạn đang theo đuổi cũng có thể cung cấp cho bạn những bài học quý giá mà bạn có thể áp dụng vào ngành nhân sự. Chính vì thế, đừng lo lắng nếu bạn muốn chuyển đổi ngành nghề. Hãy xem đó là một cơ hội, không chỉ để thử thách bản thân và phát triển sự nghiệp, mà còn để khám phá những khía cạnh mới của bản thân bạn.

Tham khảo:

• Hành Chính Nhân Sự Là Gì?
• Quản Trị Nhân Sự Là Gì?
• Quản lý nhân sự là gì?

2. Tại sao người trái ngành lại muốn chuyển sang làm nhân sự?

Những người đã theo đuổi một ngành học nhất định nhưng sau này muốn chuyển sang làm nhân sự thường đặt ra câu hỏi: "Tại sao tôi lại muốn làm nhân sự?" Câu trả lời cho câu hỏi này có thể khác nhau tuỳ thuộc vào từng cá nhân, nhưng có một số lý do phổ biến mà Lê Ánh HR đã nhận thấy khi làm việc với những người muốn thay đổi ngành nghề của họ.

#1: Một trong những lý do phổ biến nhất là muốn thay đổi môi trường làm việc. Có thể người đó đã làm trong một ngành khoa học hay kỹ thuật cụ thể, nhưng họ cảm thấy không thỏa mãn với việc làm việc đơn lẻ và muốn tương tác nhiều hơn với người khác. Ngành nhân sự, với nhiệm vụ quản lý và phát triển con người trong công ty, có thể cung cấp cho họ những gì họ đang tìm kiếm.

#2: Ngoài ra, có những người muốn chuyển đổi ngành nghề để có thêm thách thức. Họ đã đạt được một số thành tựu trong ngành học hiện tại của mình, nhưng họ vẫn cảm thấy không có đủ thú vị. Họ muốn tìm kiếm một ngành nghề mới mà họ có thể học hỏi và phát triển kỹ năng mới. Nhân sự, với những khía cạnh phức tạp và thay đổi không ngừng, có thể cung cấp những thách thức đó.

#3: Một lý do khác là người đó có thể cảm thấy họ muốn tạo ra sự khác biệt ở một cấp độ cao hơn. Họ muốn ảnh hưởng đến cuộc sống của nhiều người hơn, không chỉ là khách hàng mà họ phục vụ hay người đồng nghiệp mà họ làm việc cùng. Làm việc trong nhân sự, họ có thể ảnh hưởng đến chính sách công ty, tạo ra một môi trường làm việc tốt cho tất cả nhân viên và thậm chí làm tăng hiệu quả công ty.

Dù lý do gì đi nữa, việc quyết định chuyển đổi ngành nghề, đặc biệt là chuyển sang nhân sự không phải là quyết định dễ dàng. Tuy nhiên, với lòng quyết tâm và sự chắc chắn, không có gì không thể đạt được.

Phân tích của chuyên gia nhân sự về vấn đề: "HỌC TRÁI NGÀNH CÓ LÀM ĐƯỢC NHÂN SỰ?

- Tìm kiếm sự thử thách mới và mong muốn đóng góp vào sự phát triển của con người trong tổ chức.

Người trái ngành muốn chuyển sang làm nhân sự thường mang trong mình ham muốn tìm kiếm sự thay đổi và thử thách mới. Điều này hoàn toàn phù hợp với bản chất của công việc nhân sự, nơi luôn đòi hỏi khả năng linh hoạt, sáng tạo và tư duy chiến lược.

Đối với những nhân viên muốn làm nhân sự, dù không theo học ngành này từ đầu, nhưng họ vẫn có khả năng nắm bắt và thích nghi rất nhanh với công việc qua quyết tâm và ý chí. Bên cạnh đó, những kỹ năng mềm như giao tiếp, lắng nghe, thấu hiểu và chia sẻ, sẽ là những "vũ khí" cần thiết giúp họ thành công trong lĩnh vực này.

Đặc biệt, mong muốn đóng góp vào sự phát triển của con người trong tổ chức là động lực mạnh mẽ giúp người trái ngành có thể làm tốt công việc nhân sự. Họ sẽ không chỉ đứng trên lập trường của mình mà còn quan tâm đến cả môi trường làm việc và đặc biệt là đồng nghiệp của mình. Những cống hiến nhỏ bé như cải thiện các hoạt động nội bộ, xây dựng môi trường làm việc vui vẻ, thoải mái sẽ tạo nên sự khác biệt lớn, giúp nâng cao tinh thần làm việc và sự hạnh phúc của các nhân viên.

Chuyển đổi sự nghiệp không phải là điều dễ dàng, nhưng nếu nhìn nhận đúng về khả năng của bản thân và biết cách nhận thức được những nhu cầu, thách thức sẽ gặp phải, thì việc từ người trái ngành trở thành nhân sự chuyên nghiệp là hoàn toàn khả thi. Vì vậy, đừng ngần ngại mà hãy sẵn sàng đón nhận những thách thức phía trước, để từ đó, bạn có thể dần tìm ra con đường sự nghiệp thực sự dành cho mình.

Nếu bạn là một người trái ngành và đang có ý định chuyển sang làm nhân sự, đừng ngần ngại thay đổi và tiếp tục theo đuổi ước mơ của mình.

- Sự linh hoạt của lĩnh vực nhân sự, cho phép áp dụng kỹ năng từ nhiều ngành nghề khác nhau.

Sự linh hoạt của lĩnh vực nhân sự, không chỉ đem lại thuận lợi trong việc tìm kiếm nhân tài phù hợp cho tổ chức, mà còn tạo cơ hội nghề nghiệp cho những người học trái ngành. Có thể bạn đang thắc mắc, tại sao có người lại chọn con đường học hỏi và thực hành một ngành nghề hoàn toàn mới so với ngành đã được đào tạo?

Câu trả lời nằm ở khả năng ứng dụng và phát triển kỹ năng từ các ngành đa dạng khác nhau, qua đó, nâng cao giá trị bản thân và đem lại lợi ích cho tổ chức mà họ chọn làm việc.

Đối với lĩnh vực nhân sự, không chỉ cần kiến thức về chính ngành, mà còn yêu cầu các kỹ năng mềm như giao tiếp, tư duy phân tích và quản lý thời gian. Những kỹ năng này không bắt nguồn từ một ngành cụ thể nào, mà có thể được học hỏi và rèn luyện từ nhiều ngành khác nhau.

Ví dụ, một người đã từng học kinh tế hoặc tâm lý học sẽ có lợi thế trong việc hiểu biết về những nguyên tắc quản lý nhân lực và hiểu biết về cách thức tác động đến tâm lý con người, qua đó đưa ra những quyết định tốt nhất cho tổ chức.

Rõ ràng, tiềm năng của các ứng viên học trái ngành đến với nhân sự không thể bỏ qua. Chính từ những dịch chuyển trong sự nghiệp này, các tổ chức có thể tận dụng được những góc nhìn mới, mang đến đa dạng hóa trong quyết định và cách tiếp cận công việc.

Bên cạnh đó, các ứng viên học trái ngành cũng nên tích lũy thêm kiến thức về nhân sự thông qua các khóa học hành chính nhân sự cơ bản và các khóa học chuyên sâu, để nắm vững nguyên lý hoạt động của lĩnh vực này. Đừng ngần ngại chinh phục thử thách mới, đôi khi, chúng chính là bậc thang dẫn lối đến thành công vang dội trong sự nghiệp của bạn.

Dù bạn đang học ngành nào, hay làm nghề gì, hãy tin rằng, nếu có niềm đam mê và sự chăm chỉ theo đuổi, bạn vẫn có thể thành công trong lĩnh vực nhân sự.

- Nhu cầu về sự đa dạng trong đội ngũ nhân sự, đem lại các góc nhìn và kinh nghiệm mới.

Trái ngành không đồng nghĩa với việc bạn không thể làm nhân sự. Thực tế cho thấy, nhiều người học trái ngành đã thành công trong lĩnh vực nhân sự, bởi lẽ họ mang đến một góc nhìn đa dạng và kinh nghiệm mới.

Ví dụ, người học ngành quản trị kinh doanh có thể mang đến các kỹ năng với việc quản lý nhóm, quản lý dự án và tầm nhìn tổng thể về mục tiêu kinh doanh của công ty. Nếu bạn học ngành tâm lý học, bạn có thể hiểu rõ hơn về cách tư duy và hành vi của người khác - kỹ năng quan trọng khi xử lý các vấn đề giữa công nhân và quản lý.

Trong thời đại ngày nay, nhu cầu về sự đa dạng trong đội ngũ nhân sự ngày càng tăng. Các công ty thường muốn thuê những người có nền tảng giáo dục và kinh nghiệm làm việc đa dạng để tạo ra một bầu không khí làm việc nhịp nhàng và hiệu quả. Vì vậy, mặc dù bạn có thể học trái ngành, kinh nghiệm và kiến thức mà bạn đã học có thể giúp bạn trở thành một nhân viên nhân sự xuất sắc.

Tuy nhiên, những người học trái ngành cần phải chăm chỉ hơn để học và cập nhật các kỹ năng cần thiết cho công việc nhân sự. Bạn cần làm việc chăm chỉ, học hỏi nhanh và sẵn lòng tiếp thu kiến thức mới.

Trong cuộc đời, không có gì dễ dàng. Nhưng với sự nỗ lực không ngừng, bạn có thể đạt được bất cứ gì bạn muốn, kể cả khi bạn học trái ngành. Hãy nhớ rằng, chìa khóa quan trọng nhất để thành công trong lĩnh vực nhân sự là khả năng giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề và khả năng quản lý thời gian.

⇒ Cuối cùng, hãy nhớ rằng học trái ngành chưa bao giờ là một rào cản. Thay vào đó, điều này có thể mở ra cơ hội mới cho bạn để tìm hiểu về một lĩnh vực mới mẻ và thú vị. Vì vậy, hãy tiếp tục học hỏi và vươn lên, bất kể bạn đang học ngành nào.

3. Lợi ích của việc tuyển dụng người trái ngành vào nhân sự

Tiếp theo sau nhu cầu về sự đa dạng trong đội ngũ nhân sự, việc tuyển dụng những người học trái ngành vào nhân sự có thể mang lại nhiều lợi ích.

• Giúp đội nhân sự có thêm những góc nhìn mới mẻ và đa dạng, đóng góp vào quyết định, triển khai, thực thi các chiến lược nhằm tối ưu hoá xây dựng văn hoá công ty, hạnh phúc nơi công việc và đảm bảo năng suất công việc cao.
• Những người trái ngành thường sở hữu kỹ năng mềm ấn tượng, bao gồm khả năng sáng tạo, tư duy phân tích và giải quyết vấn đề, tất cả đều rất cần thiết cho đội nhân sự trong quá trình tổ chức và quản lý công việc.
• Những ứng viên trái ngành thường có tư duy và cách tiếp cận công việc khác biệt, có thể giúp tạo đổi mới cho công ty, đồng thời mang lại sự khác biệt cho đội ngũ nhân sự trong một thị trường lao động ngày càng cạnh tranh.
• Có thể giúp tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng. Thay vì chỉ tập trung vào việc tìm kiếm những ứng viên sở hữu bằng cấp và kinh nghiệm cụ thể, doanh nghiệp có thể mở rộng cơ hội cho những người sẵn sàng học hỏi và thích ứng với môi trường mới.

Tuy nhiên, việc tuyển dụng người học trái ngành vào nhân sự không phải lúc nào cũng dễ dàng. Các doanh nghiệp cần phải chắc chắn rằng họ đã đặt ra những tiêu chí tuyển dụng đúng đắn, cũng như đã hỗ trợ đầy đủ cho những nhân viên mới thích ứng với việc chuyển đổi ngành nghề của mình.

Đa dạng hóa kỹ năng và góc nhìn trong bộ phận nhân sự

Việc học trái ngành có thể xem như một rủi ro nhưng cũng chính là một cơ hội, thách thức để tạo điểm đặc biệt, vượt trội trong lĩnh vực nhân sự. Điều quan trọng nhất không phải là việc bạn học ngành gì mà là khả năng của bạn trong việc học và áp dụng kiến thức thu được vào công việc thực tế.

Với những người trái ngành, họ thường mang đến một góc nhìn mới mẻ, đa dạng hóa kỹ năng và kiến thức trong công việc nhân sự. Người trái ngành thường sở hữu những kỹ năng mềm như giao tiếp, thích ứng, tự học,... những kỹ năng này chính là tài sản vô cùng quý giá trong công việc nhân sự. Họ sẽ giúp thúc đẩy sự sáng tạo, đổi mới trong phong cách làm việc cũng như chiến lược nhân sự của doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, những người học trái ngành thường có khả năng tập trung cao độ, vì họ biết rằng họ cần phải nỗ lực nhiều hơn để bắt kịp với những người học chính ngành. Điều này giúp họ phát huy tối đa khả năng của mình và tạo ra những kết quả tốt nhất trong công việc.

Nhưng không vì thế mà doanh nghiệp có thể liều lĩnh tuyển dụng người trái ngành vào bộ máy nhân sự. Việc tuyển dụng cần được cân nhắc và thực hiện một cách khoa học, bảo đảm rằng ứng viên sẽ có đầy đủ kỹ năng và kiến thức cần thiết cho công việc. Các doanh nghiệp có thể tổ chức các buổi đào tạo, huấn luyện để người trái ngành có thể tiếp cận dễ dàng hơn với công việc nhân sự.

⇒ Như vậy, học trái ngành hoàn toàn có thể làm được nhân sự nếu như bạn biết cách tận dụng và phát huy tối đa những kỹ năng đã có. Đừng ngần ngại thử sức với những thách thức mới, bạn sẽ không bao giờ biết mình có thể làm được gì nếu không dám thử.

Tăng cường sự sáng tạo và đổi mới trong quy trình làm việc và giải quyết vấn đề

Học trái ngành không những không hạn chế khả năng làm nhân sự của bạn, mà còn giúp tăng cường tính sáng tạo và đổi mới trong quá trình làm việc.

- Việc học trái ngành cho phép bạn có một khía cạnh hoàn toàn mới mẻ trong việc giải quyết các vấn đề trong ngành nhân sự. Bạn có thể áp dụng các kiến thức đã học được từ ngành học của mình để tìm ra các giải pháp khác nhau chưa từng được áp dụng trước đây trong ngành nhân sự.

Ví dụ, nếu bạn tốt nghiệp ngành kỹ thuật, bạn có thể sử dụng những kỹ năng lập trình của mình để tạo ra những công cụ quản lý hiệu quả hơn. Nếu bạn là người học ngành giáo dục, bạn có thể sử dụng những kỹ năng giảng dạy và tư duy giáo dục trong quá trình tuyển dụng và đào tạo nhân viên.

- Học trái ngành cũng giúp tăng cường sự sáng tạo của bạn trong quy trình làm việc. Việc học hỏi kiến thức mới từ ngành học trái ngành thực sự mở rộng cạnh nhìn của bạn, giúp bạn nắm bắt được những xu hướng mới mà có thể không được chú trọng trong ngành nhân sự. Bạn có thể lấy cảm hứng từ những nhận thức mới này để cải tiến và đổi mới các quy trình làm việc trong nhân sự, tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả và đặc biệt hơn.

- Việc học trái ngành tạo ra một nền tảng đa dạng cho công ty và bộ phận nhân sự. Sự đa dạng nghĩa là có nhiều góc nhìn khác nhau, điều này khích lệ sự sáng tạo và thúc đẩy những ý tưởng mới mẻ, cải tiến và đổi mới trong công việc.

Bởi vì cuối cùng, nó không chỉ là vấn đề bạn biết gì mà còn là cách bạn sử dụng những kiến thức đó trong thực tế làm việc.

Cách tiếp cận mới trong việc thu hút và giữ chân nhân tài

Trong thời đại công nghệ 4.0, việc có một người học trái ngành nhưng lại thực hiện thành công vai trò nhân sự không còn là điều quá xa lạ. Điều này không chỉ mở rộng cánh cửa thu hút và giữ chân nhân tài đến từ nhiều lĩnh vực khác nhau mà còn tạo nên sự đa dạng, phong phú cho đội ngũ nhân viên và công ty.

Tiếp cận mới trong việc thu hút và giữ chân nhân tài từ những người học trái ngành đòi hỏi sự linh hoạt và sẵn lòng đối mặt với thách thức. Là người quản lý nhân sự, bạn cần nhìn nhận rằng không phải chỉ có kiến thức chuyên môn mới là yếu tố quan trọng.

Thực tế, nhiều công ty thành công đều nhìn nhận và trân trọng các kĩ năng mềm, như khả năng giao tiếp, sáng tạo, khả năng giải quyết vấn đề và khả năng học hỏi, đó là những kỹ năng không có trong sách giáo trình nhưng lại càng quan trọng trong môi trường làm việc thực tế.

Một cách tiếp cận mới trong việc thu hút và giữ chân nhân tài là tạo dựng một môi trường làm việc thân thiện, năng động và đầy cơ hội phát triển. Trong thế giới ngày nay, nhân viên không chỉ tìm kiếm một công việc đơn thuần, họ muốn một nơi có thể nâng cao giá trị bản thân, phát huy được tiềm năng và đam mê.

Cuối cùng, không kém phần quan trọng là việc công ty cần sẵn sàng đầu tư cho nhân viên của mình, bao gồm cả những người học trái ngành. Đầu tư ở đây không chỉ đơn thuần là vấn đề tài chính, mà còn là việc tạo ra cơ hội để nhân viên được học hỏi, được phát triển kỹ năng thậm chí được đào tạo chuyên môn nếu cần thiết.

Vì vậy, nhận định rằng học trái ngành không thể làm được nhân sự chính là quan điểm hạn hẹp. Thay vì đó, hãy nhìn nhận thực tế rằng bất kì ai cũng có thể trở thành một nhân viên giỏi nếu họ có đủ đam mê và quyết tâm.

Tham khảo

• Kỹ năng giải quyết vấn đề là gì?
• Kỹ Năng Làm Việc Nhóm Hiệu Quả

4. Thách thức khi chuyển đổi từ trái ngành sang nhân sự

Đã có không ít trường hợp chúng ta gặp phải người thành công, làm tốt công việc của mình dù họ học hoàn toàn trái ngành. Dĩ nhiên, có một số rào cản và thách thức cần vượt qua để chuyển đổi từ một ngành học không liên quan đến lĩnh vực nhân sự. Tuy nhiên, không ai đã nói rằng điều này đơn giản. Nhưng những thách thức này không hề vô nghĩa mà trái lại giúp tạo ra giá trị cho sự nghiệp của cá nhân.

Cánh cửa của ngành nhân sự luôn mở rộng cho mọi người, dù bạn không có bằng đại học chuyên ngành nhân sự. Trải qua những kinh nghiệm và quan sát thực tế từ các khía cạnh khác nhau có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về công việc này.

Đôi khi có thể đánh giá và đưa ra quyết định một cách công bằng và khách quan hơn vì bạn có cái nhìn đa chiều hơn những người chỉ học hoàn toàn chuyên ngành nhân sự. Kiến thức trái ngành bạn đang có có thể tạo thành sự khác biệt, mà doanh nghiệp đang tìm kiếm trong môi trường làm việc ngày nay.

Tất nhiên, không thể phủ nhận rằng, những người học trái ngành cần phải không ngừng cố gắng, tự học và tiếp thu kiến thức mới liên tục từ sách vở, khóa học trực tuyến và thậm chí qua những khoá học cấp chứng chỉ chuyên ngành. Bạn cũng cần phải chịu khó quan sát và học hỏi từ chính những người làm việc xung quanh mình.

Dù bạn là ai, đến từ đâu, nếu bạn có đam mê và không ngừng cố gắng, bạn hoàn toàn có thể trở thành nhân sự giỏi, một trụ cột của sự thành công của một doanh nghiệp.

- Rào cản về kiến thức chuyên môn và thuật ngữ ngành nhân sự

Chuyển đổi nghề nghiệp không phải là một quyết định dễ dàng, đặc biệt là khi bạn đang cân nhắc học trái ngành để trở thành một chuyên gia nhân sự. Không cần phải nói, một trong những rào cản lớn nhất mà các ứng cử viên thường gặp phải là việc thiếu kiến thức chuyên môn và thuật ngữ ngành nhân sự.

Với ngành nhân sự, kiến thức chuyên môn không chỉ đơn giản là việc biết cách phỏng vấn một ứng viên tiềm năng hay cách trả lời các câu hỏi về cẩm nang của công ty. Nó đòi hỏi một hiểu biết sâu sắc về các vấn đề phức tạp như luật lao động, quảng bá văn hóa công ty, quản lý hiệu suất, phát triển nhân sự và quản lý quyền lợi nhân viên.

Tuy vậy, cần nhớ rằng, mọi thử thách đều có thể vượt qua nếu bạn đủ quyết tâm. Hãy bắt đầu bằng việc tìm hiểu về ngành nhân sự, đọc các sách liên quan hoặc học một khóa học hành chính nhân sự online. Hãy tham gia vào các hội nhóm, trò chuyện với những người làm trong lĩnh vực nhân sự để hiểu hơn về ngành nghề cũng như cập nhật với các thuật ngữ mới.

Tóm lại, chuyển đổi nghề nghiệp không bao giờ là một quá trình dễ dàng - nhưng nếu bạn thật sự yêu thích ngành nhân sự và sẵn lòng học hỏi, không có lý do gì bạn không thể thành công.

- Cần thời gian để thích nghi với văn hóa và quy trình làm việc mới

Không thể phủ nhận, việc tham gia vào một lĩnh vực mới không hề dễ dàng, việc này đòi hỏi chúng ta phải tự mình nắm vững các kiến thức, thúc đẩy mình học hỏi và tiếp thu thông qua thực tiễn công việc. Vậy nên, hãy coi rào cản về kiến thức chuyên môn và thuật ngữ ngành nhân sự không phải là điểm hạn chế, mà là thử thách để chúng ta vượt qua.

Hơn thế nữa, bạn sẽ cần làm quen với văn hóa và quy trình làm việc mới. Mỗi tổ chức, mỗi doanh nghiệp đều có một bộ quy tắc, một văn hóa làm việc riêng biệt. Điều này đòi hỏi bạn phải tiếp cận với tư duy mở, sẵn lòng chấp nhận thay đổi để hòa nhập và đạt hiệu quả công việc tốt nhất. Chỉ một thế giới nhân sự khác biệt hoàn toàn so với những gì bạn đã từng học, nhưng đừng lo, chúng ta đều biết rằng không gì là không thể đối với những người luôn luôn học hỏi và sáng tạo.

Nắm bắt được những điều này, bạn sẽ dần thưởng thức được niềm vui trong việc học hỏi và trải nghiệm, tái tạo lại chính mình trong một lĩnh vực mới một cách thành công. Điểm đáng chú ý ở đây là rằng không phải tất cả mọi người đều có thể làm nhân sự, nhưng nếu bạn có niềm đam mê, quyết tâm và lòng kiên trì, bạn hoàn toàn có thể trở thành một chuyên viên nhân sự giỏi, ngay cả khi bạn học trái ngành.

Từ trong hiểu biết và kiến thức đúng đắn sẽ khơi nguồn cho bạn khám phá tiềm năng của mình và ứng dụng nó vào thực tế một cách linh hoạt. Điều này, cuối cùng, sẽ mở rộng tầm nhìn của bạn và giúp bạn xây dựng một sự nghiệp nhân sự thành công, dù bạn có học trái ngành.

- Vấn đề về sự chấp nhận từ đồng nghiệp và cấp trên

Sự chấp nhận từ đồng nghiệp và cấp trên có thể tưởng chừng như một rào cản lớn khi bạn bắt đầu công việc nhân sự từ một ngành khác, nhưng hãy nhớ rằng, mọi kỹ năng đều có thể học hỏi và nâng cao. Đây là một trong những bài học quan trọng mà tôi đã rút ra từ nhiều năm làm việc trong lĩnh vực này.

Trên hết, bạn cần phải có thái độ mở lòng và sẵn lòng học hỏi từ những người xung quanh mình - đồng thời, họ cũng cần phải được thông báo rõ ràng về quá trình học tập và phát triển của bạn. Hãy chắc chắn rằng mọi người cảm thấy hỗ trợ bản thân bạn là một phần quan trọng của công việc của họ.

Cuộc điều tra và thống kê nắm bắt được sự chấp nhận dần dần từ phía đồng nghiệp và cấp trên thông qua sự trao dồi kiến thức cũng như kỹ năng quản trị nhân sự. Bạn sẽ phải tự học và tự nâng cao bản thân mình thông qua một loạt các khóa học, sản phẩm đào tạo, sách và nguồn lực khác trong lĩnh vực nhân sự.

Tham khảo:

• Khóa học hành chính nhân sự chuyên nghiệp
• Khóa học C&B cơ bản

Đồng thời, bạn sẽ phải làm việc chăm chỉ để xây dựng một mối quan hệ làm việc khỏe mạnh và lâu dài với cấp trên và đồng nghiệp của mình.

Quả thật, việc làm nhân sự không phải chỉ dành cho những người học chuyên ngành. Nếu bạn có thái độ đúng đắn, lòng nhiệt huyết và sự chịu khó, bạn cũng có thể giở nên một nhân sự xuất sắc. Hãy nhớ rằng, khả năng thích ứng, sự nhẫn nại và khả năng học hỏi mới là những yếu tố quan trọng nhất để thành công trong lĩnh vực này.

5. Cách vượt qua thách thức và thành công trong nhân sự khi đến từ trái ngành

Để vượt qua thách thức và đi đến thành công trong nhân sự khi đến từ những ngành nghề khác, trước hết, bạn cần phải xác định rõ mục tiêu, định hình rõ những kĩ năng cần thiết và bắt đầu từ những công việc cơ bản trong lĩnh vực nhân sự.

Đồng thời, việc nâng cao khả năng giao tiếp, nắm bắt nhanh các kiến thức về công ty và ngành hàng mà bạn lựa chọn cũng không kém phần quan trọng. Đối với người học trái ngành, việc can đảm đối mặt, nhận thức rõ về thế mạnh của mình, đồng thời không ngần ngại tìm hiểu kiến thức mới là yếu tố giúp bạn nhanh chóng thích nghi và thành công.

Những người đã trải qua bước đường học trái ngành và thành công đều nhận thấy rằng, bí quyết không chỉ nằm ở việc không ngại việc học hỏi mà còn nằm ở khả năng nhìn nhận lại những giá trị mà bạn đã tích lũy từ ngành học trước đó. Ví dụ, nếu bạn từng học ngành kỹ thuật, chắc chắn bạn sẽ có khả năng giải quyết vấn đề, phân tích logic tốt hơn người khác, điều này thực sự hữu ích khi giải quyết các vấn đề liên quan đến quy trình và quy chế làm việc.

Đối với các vấn đề về quản lý nhân sự cụ thể, bạn có thể tham gia các khóa học chuyên sâu hoặc đọc các cuốn sách, bài viết chuyên ngành để cập nhật kiến thức. Hơn nữa, việc kết nối với những người có kinh nghiệm trong ngành nhân sự sẽ giúp bạn nhanh chóng tiếp thu được các kinh nghiệm thực tế, các nguyên tắc và qui định chung trong ngành.

Kết luận lại, dù bạn đang theo đuổi một ngành nghề trái với lĩnh vực học vấn của mình, thì với sự kiên trì, lòng dũng cảm và quyết tâm, thành công không còn là điều quá xa xôi.

- Gợi ý về việc tự học và đào tạo bổ sung kiến thức nhân sự

Để quản lý nhân sự hiệu quả, những người học trái ngành cần trang bị thêm kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực này. Một trong những cách hiệu quả nhất để tự học và đào tạo bổ sung kiến thức nhân sự là tìm hiểu qua các tài liệu và khóa học trực tuyến. Internet là một nguồn tài nguyên vô tận, giúp bạn nắm bắt được những xu hướng, phương pháp mới nhất trong quản trị nhân sự.

Tham khảo: 

• Khóa học C&B chuyên sâu
• Khóa học nghiệp vụ bảo hiểm xã hội

Các khóa học trực tuyến sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn tổng quát về ngành này, từ quy luật tuyển dụng, đào tạo nhân viên, đến quản lý hiệu suất lao động, xây dựng văn hóa công ty và nhiều hơn nữa. Các khóa học này cũng giúp bạn nắm vững những kỹ năng cần thiết như giao tiếp, đàm phán, giải quyết mâu thuẫn, lãnh đạo, và nhiều hơn nữa.

Bên cạnh việc học trực tuyến, việc tham gia các diễn đàn, cộng đồng chia sẻ kiến thức về quản lý nhân sự cũng sẽ rất hữu ích. Từ đó, bạn không chỉ cập nhật được những thông tin mới nhất trong ngành, mà còn có thể hỏi đáp, chia sẻ kinh nghiệm giữa các thành viên trong cộng đồng.

Bạn có thể tham gia vào Cộng Đồng Nhân Sự HR Coach qua đường dẫn: https://www.facebook.com/groups/congdongnhansuhrcoach

Ngoài ra, việc thực hành và áp dụng những kiến thức đã học vào thực tế cũng là một yếu tố quan trọng để phát triển năng lực nhân sự. Hãy chủ động tìm kiếm cơ hội tham gia các dự án nhân sự, từ đó nắm vững quá trình hoạt động và áp dụng linh hoạt những kiến thức đã học.

Quản trị nhân sự không chỉ là một công việc, mà còn là một nghệ thuật. Do đó, hãy có sự kiên nhẫn, lòng say mê và sự cố gắng không ngừng để thành công trong lĩnh vực này.

- Tầm quan trọng của việc xây dựng mạng lưới quan hệ trong ngành và tìm kiếm mentor

Nhận thức rõ tầm quan trọng của việc xây dựng mạng lưới quan hệ trong ngành cũng như tìm kiếm một người hướng dẫn (mentor) chính là bước đi tiếp theo sau khi đã tự quyết định bổ sung kiến thức về quản trị nhân sự. Đừng bao giờ coi thường vai trò của một mạng lưới quan hệ chất lượng, bởi đây chính là cầu nối giữa bạn và những cơ hội mới mẻ trong ngành nhân sự, giúp bạn tiếp cận gần hơn với thực tế công việc và hiểu rõ hơn về nghề nghiệp mình đang theo đuổi.

Nói một cách nôm na, mạng lưới quan hệ chính là "bản đồ" dẫn bạn tới thành công, quyết định bạn sẽ đi theo con đường nào, gặp những người nào và tới được những địa điểm nào. Đó chính là lý do vì sao việc xây dựng và duy trì mạng lưới quan hệ là điều cực kì quan trọng, dù bạn đang học hoặc làm trái ngành.

Bên cạnh đó, tìm kiếm mentor cũng là điều không kém phần quan trọng. Mentor là người có thể dẫn dắt bạn trên con đường học tập và sự nghiệp của mình, giúp bạn tránh được những sai lầm mà họ đã từng mắc phải và đưa ra những lời khuyên thiết thực dựa trên kinh nghiệm thực tế của họ. Mentor có thể là người bạn tâm tình, là "người hướng dẫn" mà bạn cần trong hành trình chuyển đổi nghề nghiệp từ trái ngành sang nhân sự.

Đổi mới luôn mang lại khó khăn cũng như thách thức. Tuy nhiên, với sự tập trung vào việc tự học, khám phá, và không ngại xây dựng một mạng lưới quan hệ vững chắc cùng sự hỗ trợ từ mentor, bạn chắc chắn sẽ vượt qua được và hoàn thiện những kiến thức cần thiết để trở thành một nhân viên nhân sự chuyên nghiệp, mặc dù bạn học trái ngành.

- Kỹ năng mềm và quản lý cảm xúc trong môi trường làm việc mới

Ngoài việc tích cực xây dựng và mở rộng mạng lưới quan hệ, việc nhận biết và phát triển các kỹ năng mềm cũng là một trong những yếu tố quan trọng giúp những người học trái ngành có thể thành công trong lĩnh vực nhân sự.

Một trong những kỹ năng mềm hàng đầu mà những người làm trong lĩnh vực nhân sự cần phải có là kỹ năng giao tiếp hiệu quả. Bạn không chỉ cần biết cách diễn đạt ý kiến, mà còn phải biết cách lắng nghe, hiểu và phản hồi thông tin từ người khác một cách chính xác và tôn trọng.

Ngoài ra, kỹ năng quản lý cảm xúc cũng rất quan trọng. Công việc nhân sự thường đòi hỏi phải đối mặt với nhiều tình huống căng thẳng và xung đột. Thế nên, bạn cần phát triển khả năng ổn định cảm xúc và giữ vững sự bình tĩnh để có thể đưa ra những quyết định và hướng xử lý công việc một cách khoa học và hiệu quả.

Cũng không thể bỏ qua việc nắm vững kiến thức về quản lý con người. Mặc dù không có bằng cấp chuyên ngành, nhưng những người học trái ngành vẫn có thể bổ sung kiến thức qua các khóa học trực tuyến, những cuốn sách và bài viết chất lượng. Chẳng hạn, bạn có thể nghiên cứu về các lý thuyết quản trị nhân sự, pháp luật lao động...

Nhìn chung, mặc dù học trái ngành nhưng với sự tìm tòi, nỗ lực không ngừng và phát triển đúng những kỹ năng cần thiết, bạn hoàn toàn có thể trở thành nhân sự chuyên nghiệp và thành công.

Nếu bạn đang quan tâm và muốn theo đuổi lĩnh vực Nhân sự sau khi đã học trái ngành, hãy bắt đầu từ việc xây dựng một kế hoạch phát triển cá nhân và dần hoàn thiện bản thân. Chúc bạn thành công.

6. Học và phát triển kỹ năng nhân sự cho người trái ngành

Sự thay đổi trong thế giới làm việc hiện đại đã tạo ra nhiều cơ hội mới – cũng như thách thức – cho những người đang tìm kiếm công việc nhân sự, dù họ có được đào tạo chuyên ngành hay không. Vậy học trái ngành có làm được nhân sự không? Câu trả lời là có, nhưng không phải không gặp khó khăn.

Để trở thành một nhân viên nhân sự hiệu quả, bạn cần không chỉ có kiến thức sâu rộng về luật lao động, quản lý nhân viên, nhưng còn cần hiểu rõ về quản lý cảm xúc, kỹ năng mềm và tầm nhìn về môi trường kinh doanh hiện hành.

Hãy tưởng tượng bạn là một người có bằng cấp trái ngành, nhưng niềm đam mê với ngành nhân sự đã dẫn lối bạn đến công việc này. Có lẽ bạn đã hoặc đang tham gia vào các khóa học quản trị nhân sự ngắn hạn, đọc sách và tạp chí chuyên ngành để trang bị thêm kiến thức. 

Nhưng để trở thành một nhân viên nhân sự thành công, khả năng ứng dụng những kiến thức đó vào thực tế còn quan trọng hơn. Đôi khi, điều quan trọng không phải là bằng cấp mà là khả năng thích ứng với môi trường mới, sự linh hoạt trong việc giải quyết vấn đề và khả năng giao tiếp hiệu quả.

Thực tế là nhân sự không chỉ học trên giảng đường mà còn học từ cuộc sống hàng ngày. Việc này có nghĩa là không chỉ những người đã được đào tạo chuyên sâu trong ngành này mới có thể làm nhân sự, mà bất cứ ai đủ đam mê và quyết tâm để học và phát triển cũng có thể trở thành một chuyên viên nhân sự giỏi.

Quan trọng nhất, trái ngành không có nghĩa là bạn không chuyên nghiệp. Thành công trong ngành nhân sự phụ thuộc vào nhiều yếu tố ngoài chuyên môn và bằng cấp - và khả năng tư duy, sáng tạo và đam mê có thể ở mức độ cao hơn so với những yếu tố truyền thống đó.

Các khóa học nhân sự cần thiết (Cơ bản - chuyên sâu)

1. Khóa học hành chính nhân sự

2. Khóa học C&B cơ bản

3. Khóa học C&B chuyên sâu

4. Khóa học bảo hiểm xã hội chuyên sâu

5. Khóa học thuế thu nhập cá nhân chuyên sâu

Sau khi nắm bắt được những kỹ năng cơ bản về nhân sự, bước tiếp theo quan trọng đối với những người học trái ngành là chắc chắn rằng bạn phải sắm cho mình những chứng chỉ chuyên ngành - điều này không chỉ giúp bạn khẳng định được năng lực của mình mà còn cung cấp cho bạn những kiến thức sau rộng và chuyên sâu hơn nữa trong lĩnh vực nhân sự.

Chứng chỉ nhân sự chủ yếu bao gồm các khóa học về quản lý nhân sự, tuyển dụng, phát triển nhân sự, quản lý lương thưởng, quản lý hiệu suất công việc. Các khóa học này có thể được hoàn thành trực tuyến hoặc thông qua các trường đại học, học viện. Những khóa học này không chỉ cung cấp kiến thức lý thuyết, mà còn giúp bạn tiếp xúc và thực hành thông qua các tình huống, trường hợp thực tế.

Học trái ngành và quyết tâm theo đuổi nhân sự không phải là một con đường dễ đi nhưng cũng không phải là không thể. Chỉ cần bạn kiên trì, nhận thức được mục tiêu và không ngừng phát triển bản thân, bạn sẽ có khả năng thành công trong lĩnh vực hấp dẫn này.

Lê Ánh HR - Nơi đào tạo hành chính nhân sự uy tín nhất hiện nay, đã tổ chức thành công rất nhiều khóa học hành chính nhân sự online/offline, khóa học C&B, khóa học C&B chuyên sâu, khóa học bảo hiểm xã hội, khóa học thuế TNCN chuyên sâu ... và hỗ trợ kết nối tuyển dụng cho hàng nghìn học viên.

Để biết thông tin chi tiết, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo số hotline: 0904.84.8855 để được tư vấn trực tiếp về các khoá học này.

Ngoài các khóa học hành chính nhân sự chất lượng thì trung tâm Lê Ánh còn cung cấp các khóa học kế toán online - offline, khóa học xuất nhập khẩu online/offline chất lượng tốt nhất hiện nay.

Thực hiện bởi: LÊ ÁNH HR - TRUNG TÂM ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ SỐ 1 VIỆT NAM